La
Librería de Cazarabet Indignado
Cazarabet conversa con... Carmen Abad,
sobre el libro “Somos CocaCola En Lucha: una autobiografía colectiva” (La Oveja
Roja)
Somos Coca-Cola en lucha.
La Oveja Roja edita una auténtica biografía de
los trabajadores de esta empresa y marca multinacional del refresco o de uno de
los refrescos por excelencia.
Es un ensayo o casi más bien un reportaje
periodístico que hace que sean los propios trabajadores los que hablen desde el
día de su llegada al trabajo al día del cierre de la fábrica en Fuenlabrada…
CocaCola se ha convertido en una especie de
símbolo de una sociedad decadente en lo social, decaída y cuyos valores han
pasado de la defensa y de la fraternidad, en muchos casos (no todos) a decir
aquello de:” ande yo caliente”.
El conflicto de la Coca Cola en España también
se ve camuflado por las “simpáticas y humanizadas “ latas que ponen los nombres
más comunes o por los anuncios que se asocian con valores de solidaridad, apoyo
mutuo, “la cultura de la recompensa y el esfuerzo”….detrás de esto está la decisión
Partners para con los trabajadores y trabajadoras de
Fuenlabrada.
Su lucha, debería ser un ejemplo para y con
cada uno y una de nosotros…ciudadanos de a pie y, alguna vez, no todos, pero sí
muchos….sintiendo la explotación en nuestras carnes o viéndola de bien cerca.
El libro se lee de manera muy rápida y ágil,
aunque nos sea desagradable constatar que detrás del refresco Coca Cola haya
algo más que un refresco poco saludable, porque además es indigno y ruin en
todas dimensiones.
Lo que nos dice la sinopsis del libro:
Esta es
nuestra autobiografía colectiva. Somos CocaCola en
Lucha, el colectivo de trabajadores afectados por el ERE de la fábrica de CocaCola en Fuenlabrada. Y lanzamos a través de Verkami
un proceso de
financiación popular (¡crowdfunding para los modernos!) para dar a nuestra voz
el eco que se merece. Una lucha en primera persona, desde el Campamento de la
Dignidad hasta alcanzar la reconquista de nuestro trabajo. Nadie nos ha
regalado nada... lo hemos conquistado.
Somos Cocacolaenlucha es una autobiografía colectiva. Relato oral
que narra en primera persona cómo 238 trabajadores y trabajadoras y
sindicalistas de la fábrica de Cocacola en
Fuenlabrada vencieron al gigante. Desde un yo soy Carmen, yo soy Antonio, yo
soy Juan Carlos, podremos leer situados en una línea de tiempo de dos años, el
día a día de unos y unas trabajadoras y sus familias que no aceptaron un ERE
ilegal, que el supremo calificó de nulo, y que les ha devuelto a sus puestos de
trabajo dos años después.
Mucho frío, varios meses sin salarios ni prestaciones, el descubrimiento de una
unión insoslayable entre compañeros de trabajo que apenas tenían
un trato cordial... y que en esta lucha se han convertido en los y las
espartanas. Obreros y sus seres queridos que se han merecido a un sindicato y
un sindicato que se ha merecido una victoria que como obrerxs
tendrán que seguir sosteniendo todo el rato.
Recién desmontado el campamento de la dignidad, readmitidos en los puestos de
trabajo, la lucha sigue: no ha sido una victoria sin derrotas, ha sido sin
embargo sí una victoria sin pasos atrás, ni pasos en falso. Pura verdad y
coraje frente a la desfachatez y el desprecio de quienes les habían empleado
durante más de cuarenta años y que les cierran la fábrica sin previo aviso el
día que firmaban uno de los mejores convenios de la alimentación de Madrid. El
comité de empresa de Comisiones Obreras, dice huelga, dice "ni un paso
atrás", dice a por el puesto de trabajo. Y lo han reconquistado.
Aunque la lucha continua dado que CCIP (Cocacola Iberian Partners) no cumple la
ley, ni está reabriendo la planta de Fuenlabrada como un "centro
logístico", sino más bien como un "almacén fantasma". Aunque y
eso es lo que hace necesaria la lucha obrera, las obreros, el mundo que
queremos, lo tenemos que hacer. No se lo pagamos a nadie a precio de saldo,
para que lo haga por nosotros.
Interesante:
http://www.eldiario.es/economia/conflicto-Coca-Cola-anos-despues_0_603339854.html
Un enlace que
me parece muy gráfico:
https://www.youtube.com/watch?v=LZSshfRs4Os se
llama La gran mentira de la Coca-Cola
Cazarabet conversa con Carmen Abad:
-Amigos, ¿cómo, cuándo y de qué manera empieza el conflicto?, ¿se puede
decir que llegáis un día y os encontráis con la típica “alcaldada empresarial”?
-Efectivamente,
así fue, lo que prometía comenzar como un buen día de trabajo, puesto que
comenzamos la mañana firmando el Convenio Colectivo (todo hay que decirlo uno
de los mejores del sector alimentario de Madrid) por dos años, termino con el
anuncio en una reunión del comité con la empresa, del cierre ineludible e
inmediato de nuestra fábrica.
Este anuncio fue
una gran sorpresa para todos, conocíamos que estaba en marcha un proceso de
fusión de las embotelladoras españolas y se había anunciado en prensa el cierre
de otras plantas más pequeñas, más antiguas, obsoletas tecnológicamente, como
eran Asturias, Alicante, Palma de Mallorca y Málaga y finalmente, en la reunión
cambiaron Málaga por Fuenlabrada.
-De qué pudo o se aprovechó Coca-Cola
para poder hacerlo. Lo que está claro, es que si lo hacen es que pueden, se
puede entender, pues que la legislación española anda muy coja, ¿no?
-Sin duda
Coca-Cola como todas las grandes empresas utilizó la Reforma Laboral para
llevar a cabo el cierre de la planta de Fuenlabrada, es la herramienta que
utilizan todas las grandes empresas, multinacionales, etc., para, a pesar de
obtener beneficios en sus cuentas, precarizar y recortar los derechos
laborales, lo usan las grandes empresas porque fuera de ellas ya está instalada
la precarización y ausencia de derechos laborales.
Todo esto me
hace reflexionar ¿cómo es posible que existiendo todo un código de derecho
laboral en la que se recogen todos y cada uno de los deberes y derechos de los
trabajadores, tengamos que salir cada día a reconquistar esos derechos? Debería
ser el Estado con toda su maquinaria, incluidas las fuerzas de seguridad del
Estado quien se encargara de hacer cumplir los derechos de los trabajadores,
las sentencias judiciales y sin embargo, cada día las grandes empresas pisotean
nuestros derechos, se saltan las sentencias y el Estado pone a las fuerzas de
Seguridad al servicio de las empresas para que perpetren sus planes y a los
trabajadores/ciudadanos, nos apalean por defender lo nuestro, nos inculpan, nos
criminalizan, nos roban las sentencias. No logro entender en qué punto algo que
debería ser tan obvio, tan lógico y que debería ser tan habitual en una
sociedad democrática se tergiversa hasta
volverse completamente del revés.
-¿Qué perfil humano era el que
presentaba Coca-Cola Fuenlabrada en el momento de estallar el conflicto?, ¿cómo
era el del trabajador y trabajadora en
esta planta de Fuenlabrada?
-Coca-Cola Fuenlabrada estaba
compuesta por una plantilla de hombres y mujeres, mayoritariamente hombres en
el área industrial, que disfrutábamos de uno de los mejores Convenios
Colectivos del sector alimentario en Madrid y con mejor salario de todos los
embotelladores españoles, fuertemente sindicado, lógicamente todas esas mejoras
de las que disfrutábamos se habían conseguido luchando y trabajándolas. Aunque
en cierto modo vivíamos acomodados a nuestras buenas condiciones, relajados
porque veíamos que era una empresa en la que se seguía invirtiendo, donde las
cosas iban bien. A pesar de ello un 40% de la plantilla de Fuenlabrada estaba
afiliada a CCOO, es decir unos 250 de los 589 componentes de la plantilla
total.
¿Cuál fue la primera reacción ante el
anuncio del ERE? .Creo que debe de producirse como un shock y que unos
trabajadores/as más que otras, lo sufren
quedándose como más “anulados”, pero después viene la reacción…
-La primera
reacción es de incredulidad absoluta, de estado de shock, no puedes comprender
como una empresa con futuro, con ganancias cierra. No tiene ninguna lógica
desde el punto de vista empresarial. En el libro muchos compañeros expresan muy
bien sus sentimientos en este sentido, pero quien más y quien menos sufre una
sensación de paro absoluto de su vida, de pérdida de control, de miedo ante el
futuro, porque ante todo nos quedamos sin salario y los obreros cuando perdemos
el salario nos quedamos sin nada, sin presente y en un país como el nuestro con
el paro actual sin futuro.
Afortunadamente
los miembros del sindicato de CCOO estaban ahí para despertarnos y alumbrarnos,
marcándonos el camino a seguir. El camino era la lucha, la unidad, la
solidaridad. Nos habían quitado todo y no podíamos perder nada más, de modo que
si luchábamos solo podíamos ganar.
-¿Cómo fue esa reacción?
-Desde el
anuncio del cierre, la plantilla desde dentro de la fábrica comienza los
preparativos de manera espontánea para los tiempos que se avecinan, puesto que
teníamos convocada una huelga para el 31 de enero en apoyo a las plantas que
tenían anunciado el cierre. Se elaboran pancartas, pasquines informativos,
pegatinas, se crea un blog, cada uno realiza todo aquello que se le ocurre que
puede ser útil. Los trabajadores de la planta se dirigen a una reunión que se
había convocado con los diferentes sindicatos en la que se les transmite de
forma clara y tajante la intención total y absoluta de no aceptar el cierre de
Fuenlabrada, ni los despidos anunciados así como el rechazo absoluto a
cualquier posición diferente a la propuesta.
Comenzamos la
huelga indefinida el 31 de enero de 2014 y simultáneamente se inician los
periodos de negociación obligatoria entre empresa y sindicatos. Ya el sindicato
CCOO nos avisó de las grandes dificultades que se presentaban en estas
negociaciones, por la composición de las mesas, pues estábamos en minoría las
fábricas afectadas por el cierre. Estas negociones se realizan en diferentes
hoteles de Madrid y allí nos presentábamos toda la plantilla en la puerta de
los hoteles para hacer un seguimiento in situ de que el acuerdo alcanzado de no
aceptar los cierres y despidos se cumplía de manera precisa. Asimismo
comenzamos las movilizaciones para hacer visible nuestro conflicto a la
sociedad, presentándonos en las proximidades de los estadios de futbol los días
de eventos, en los premios Goya, en Ifema, en las
salidas de las puertas de metro, en las universidades, buscando el apoyo social
y dando visibilidad a nuestro conflicto oculto por los medios de comunicación
desde el primer momento.
-¿Se esconden los sindicatos(a veces han dado esta impresión) o quieren ,
algunos de sus integrantes y no pueden?. ¿En este caso
cómo reaccionaron?
-Desde el inicio
de la huelga, los miembros del sindicato de CCOO, realizan asambleas diarias a
las puertas de la fábrica para comentarnos cualquier incidencia en el
transcurso de los acontecimientos y ellos permanecen las 24 horas del día
presentes en todos los actos, informándonos y respondiendo a todas nuestras
preguntas. Lo cierto es que los representantes de otros sindicatos
sencillamente desaparecen.
De los miembros
del sindicato de CCOO solo puedo manifestar una inmensa gratitud, ellos han
sido en todo momento el faro que nos ha guiado en situaciones de absoluta
incertidumbre, lo han hecho con entrega total y absoluta, abandono de sus
vidas, familias, situaciones personales,
por la entrega al colectivo. Siempre demostrando cariño y empatía. Nos
han guiado con inteligencia, determinación y valentía.
Es cierto que un
miembro del sindicato Jesús Villar, Secretario General de la Federación
Agroalimentaria de CCOO, realiza unos movimientos dirigidos a llegar a acuerdos
con la empresa no refrendados por los trabajadores y el día 23 de septiembre
del 2014, nos movilizamos hasta la sede de CCOO durante el Consejo Confederal
para pedir su dimisión, mientras las muestras de apoyo del resto del sindicato
hacia los trabajadores y trabajadoras se hacían notar de forma unánime y la
presión recae únicamente sobre esa persona.
-De los políticos o de algún
político, para bien o para mal, ¿vale la pena que aquí reflexionemos?, porque
soy de las que piensa que hay que señalar a los que apuntillan al trabajador/a
y también al contrario, pero ¿Qué me comentáis?
-Hemos contado
desde el minuto uno con la ayuda inestimable de la vicealcaldesa de Fuenlabrada
Teresa Fernández de IU, sin ella la instalación y mantenimiento del Campamento de la Dignidad sencillamente
no habría sido posible. Ha estado con nosotros en todo momento de manera
presencial y emocional. También destacar el grado de implicación de Cayo Lara,
siempre presente.
Los
eurodiputados de Podemos, concretamente Paloma López, Irene Montero, Pablo
Iglesias, que nos dieron voz en el euro parlamento en Bruselas y en los tiempos
más recientes nos acompañan en las movilizaciones y promueven el boicot a los
productos de Coca-Cola.
Fran Muñoz de Leganemos fue uno de los que nos acompañó el inolvidable
día que la policía nos pegó en la puerta de la fábrica por intentar evitar el
desmantelamiento de la misma a pesar de tener una sentencia de la Audiencia
Nacional. Ese día también estaba allí Teresa Fernández.
No quiero ser
injusta olvidando mencionar algún nombre y por ello resumiré diciendo que en
general la izquierda nos han ayudado de hecho conseguimos el compromiso por
escrito de gran parte de los partidos de izquierda para quitar los productos
Coca-Cola de las casetas de fiesta de sus municipios.
Pero como
contrapartida debo destacar como el PSOE de Leganés en el último momento, a
pesar de habernos asegurado su voto para evitar la ampliación del almacén
LEGATEC, un almacén logístico que Coca-Cola tiene en el territorio de Leganés y
que podría ser una competencia para los trabajos del COIL de Fuenlabrada sean una realidad, en el
último momento con su abstención consintió que el proceso saliera adelante.
-CCOO dijeron:”ni un paso atrás”. Eso
sí que es coger el toro y hacer sindicalismo, al menos lo parece desde aquí.
¿Qué nos podéis decir?
-Eso es hacer
sindicalismo del de verdad, el sindicalismo del compromiso, de la acción, de la
creación de clase obrera basada en la solidaridad y en la unión.
Es un
sindicalismo muy necesario pero escaso y poco visible. Con los años del
bienestar consiguieron quitar del corazón de las personas el germen de obrero y
crearon el termino clase media. Todos los asalariados somos obreros, todos estamos
afectados por la eliminación de los derechos laborales, por la destrucción del
empleo y por su precarización y mientras no nos consideremos afectados todos
por esos temas, estamos perdidos.
Coca-cola en
lucha es un ejemplo demostrando como juntos y unidos somos fuertes y podemos
conseguir grandes cosas.
-¿Se ha convertido este conflicto
en una de las luchas obreras más
emblemáticas de los últimos tiempos como
recuperando la esencia de la lucha obrera?
-Supongo que por
el hecho de formar parte de este conflicto, desde dentro todavía no soy capaz
de captar lo que supone, pero me sorprende y me emociona escuchar muchas de las
cosas que se dicen de cocacola en lucha. Recuerdo en
un acto como me emociono escuchar a la hija de Marcelino Camacho decirnos como
su padre estaría orgulloso y nos apoyaría en nuestras acciones. Eso supone un
gran honor para mí en particular, y sé que para todos nosotros.
Somos un emblema
supongo que por la perseverancia por la constancia, por la duración del
conflicto. Estamos dispuestos a continuar y llegar donde haga falta y eso se
consigue con unidad y por el impulso incansable de nuestro comité de CCOO.
-Lo que evidentemente se ha
recuperado, creo desde mi humilde punto de vista, es la confraternización entre
trabajadores y trabajadoras; entre algunos colectivos y el ciudadano y la
ciudadana, al menos en torno a este conflicto ¿Tienes la misma impresión?…
-Es fundamentar
recuperar esa confraternización, nos hemos juntado y unido como una piña todos
los grupos de las mareas, pero desde mi punto de vista eso no es suficiente,
todavía hay una gran parte de la población que vive ajena al momento tan vital
de eliminación de libertades y pérdida de derechos conseguidos por generaciones
anteriores, que estamos viviendo y ellos también son necesarios para frenar el
proceso y hacer un mundo más justo donde las personas sean el fundamento.
-Y es que, a veces, solo hay que saber explicar las cosas, hacer que te
escuchen…conseguir que te escuchen---que esta es otra—y que la gente tenga el mínimo
de sensibilidad y se ponga en vuestra piel, ¿no?
-Sí, la gente
lógicamente vive en su mundo, en la burbuja que le toca vivir, pero es muy
bonito comprobar cómo cuando nuestras burbujas convergen la gente se para, nos
escucha y nos aplaude, nos anima, en los distintos actos como manifestaciones,
en las redes sociales, en las presentaciones del libro, lloran con las lecturas
de pequeños relatos. Hay mucha gente que se pone fácilmente en nuestra piel,
porque finalmente nuestras vidas son muy similares. Todos somos obreros.
-Hacer que te escuchen, para eso y en
eso entran los medios de comunicación ¿Cómo se os han portado habida cuenta que
beben mucho—nunca mejor dicho-- del anuncio de la Coca- Cola?
-Desde el inicio
fuimos conscientes que los grandes medios de comunicación de este país estaban
vendidos a la publicidad de Coca-Cola y necesitábamos hacernos visibles y tomar
voz por nuestros propios medios, por ello el número tan elevado de
manifestaciones por el centro de Madrid, por ello el libro, para contarnos
(Gracias a Eva y Alfonso de la editorial la Oveja Roja), para extender nuestro
conflicto, a las asociaciones de vecinos, a la unión con cualquier plataforma
que sufra una injusticia dándoles nuestro apoyo y haciéndonos visibles.
Las redes
sociales han sido un modo de expansión inestimable. Estas navidades algunas de
mis compañeras espartanas realizaron un anuncio en contrapartida a los anuncios
de la multinacional Coca-Cola que se volvió viral en las redes sociales.
-Aunque la calle, sus ciudadanos y
ciudadanas, se activaron y se activan en
algunas reivindicaciones, para, luego, desactivarse, (me refiero a otros
conflictos y desasosiegos globales)….se
pierde el nervio con demasiada facilidad, ¿no?, ¿ a
qué es debido?
-Creo que al
final, forma parte de la condición humana sólo se lucha por aquello que nos
afecta directamente. Mantener una lucha como la nuestra supone mucho desgaste,
es muy duro a nivel colectivo y a nivel individual, por ello la “prisa” por
recuperar el “equilibrio” en nuestras vidas si la realidad nos lo permite.
-¿Cuál es la situación actual?; ¿nos
las puedes definir?
-Comenzaré por recordar que en junio
del 2014 la AN declaró el ERE nulo, entre otras causas por vulneración de los
derechos fundamentales de los trabajadores y la sentencia dictaminaba
claramente, como los empleados deberíamos ser readmitidos en las mismas
condiciones y en los mismos puestos de trabajo que ocupábamos con anterioridad
al ERE.
Posteriormente el TS confirma la sentencia de
la AN en los mismos términos. Recordemos que nos habíamos mantenido en las
puertas de la fábrica con el único fin de evitar el desmantelamiento de nuestra
factoría y que cuando consiguiéramos una sentencia como la conseguida nuestros
puestos estuvieran intactos para su uso, intentado desbaratar la intención de
la empresa de recurrir a los hechos consumados y evitar que pudiéramos ser
readmitirnos por falta de puestos. Pues bien la empresa recurre y plantea a la
AN la reapertura de la fábrica de Fuenlabrada como un almacén logístico de
excelencia que llamaban COIL, en lugar de abrir un
centro de fabricación que era nuestra ocupación antes del cierre.
En un auto del 30 de septiembre del 2015 y
contra todo pronóstico, eso sí con el cambio sustancial de 2 de los 3 jueces
que llevaban el caso, la AN da el visto bueno a esta readmisión. Readmisión a
nuestro juicio y a todas luces, irregular puesto que si no había producción,
aquellos trabajadores que estaban a pie de línea no podrían recuperar el puesto
de trabajo que tenían con anterioridad al ERE, readmisión irregular porque
los mecánicos de las máquinas de
producción no podrían operar en ellas, etc… Con las
líneas de producción en vigor, intactas, somos readmitidos como operarios de un
almacén logístico de excelencia ratificado por la AN.
Entonces los trabajadores
interponemos un recurso de casación ante el TS, al que aportamos, ente otras
pruebas, un informe de la inspección de trabajo en el que se detallaba como los
trabajadores no desempeñábamos los puestos anteriores al ERE, la mayoría de los
trabajadores carecían de trabajo efectivo y el trato que recibían los
trabajadores por parte de la empresa faltaba a la dignidad de las personas.
Mientras llegaba la sentencia de TS,
pudimos contemplar sin poder hacer nada como desmontaban/destrozaban las líneas
de producción, es decir, como destruían nuestros anteriores puestos de trabajo
y no creaban ningún puesto de trabajo nuevo.
El 18 de enero de 2017 se pronunció
el TS, dando validez al pronunciamiento de la AN, diciendo que la readmisión
era regular y que ocupábamos los mismos puestos de trabajo porque según ellos
se había mantenido la categoría, el horario y el salario milimétricamente.
Esta sentencia no ha sido aceptada por
nosotros, desde nuestro punto de vista se desdicen de su primer pronunciamiento
y recurriremos al tribunal constitucional pues, este ERE es nulo, fruto de una
vulneración de derechos fundamentales, y también recurriremos a Estrasburgo si
fuese necesario.
No es cierto que se cumplan
milimétricamente horarios y sueldos, pues muchos compañeros tenían turnos de
noche y turnos de preventivo que suponía trabajar en fines de semana y féstivos y como ahora no lo hacen, no tienen el mismo
salario y por ello es un incumplimiento. Pero, por si todo esto fuera poco, la
realidad es que el plan que plantearon ante la AN de creación de un almacén
logístico de excelencia, de I+D+I, con el establecimiento de piezas de repuesto
críticas que abastecerían a toda España, llamado COIL, a fecha de hoy, 1 de
febrero de 2017, un año y medio después de la reapertura del centro de
Fuenlabrada, es nada más que una pantomima, es papel mojado, es un almacén
fantasma, donde los trabajadores no tenemos contenido efectivo en nuestros puestos
de trabajo, como mucho la única actividad que se produce es un trabajo manual,
precario, de selección de botellas en cajas vacías y por lo tanto, no es un
trabajo real, no es un trabajo con futuro ni para nosotros ni para futuras
generaciones y no es un cumplimiento de la sentencia del TS inicial, con
readmisión de los trabajadores en los puestos de trabajo que ocupaban antes del
ERE. Coca-Cola no cumple la sentencia, vulnera los derechos fundamentales de
los trabajadores y nos encontramos en indefensión de tutela judicial,
incumpliéndose el artículo 24 de la Constitución Española.
Por todo ello, seguiremos exigiendo
el cumplimiento de nuestros derechos, continuaremos luchando por obtener el
puesto de trabajo que jamás debieron arrebatarnos y conseguiremos un puesto de
trabajo en las mismas condiciones al que teníamos antes del ERE, un puesto de
trabajo con futuro.
NOTA DE PRENSA - @CocaColaEnLucha
El día 18 de Enero de
2017, el Tribunal Supremo confirmó la ejecución dictada por la Audiencia Nacional
de 30 de Septiembre de 2015, sobre el ERE de Coca Cola Iberian
Partners, un fallo firme en fase judicial colectiva
que modifica las sentencias anteriormente dictadas por ambas salas de lo
social. Una sentencia firme modelada por Coca Cola y ejecutada según le ha
convenido a la multinacional y que a nuestro juicio, no hace justicia.
La mayoría de la sala ha confirmado
la extinción laboral a través del 286 de la LRJS de la plantilla de Asturias,
Alicante y Palma de Mallorca, por imposibilidad legal o material de readmisión
o por cese o cierre de la empresa. Esta afirmación, aun pudiendo ser cierta al
estar esas fábricas completamente desmanteladas a la fecha de la sentencia
firme del Tribunal Supremo o a fecha de ejecución de la Audiencia Nacional, es
una sentencia de nulidad y que extingue los contratos con la indemnización que
decidió la empresa, no con la indemnización adicional que debería haber dictado
la justicia como recoge el voto particular, puesto que según establece el art.
286 de la LRJS, si se confirma esa imposibilidad de readmisión por sus
distintas causas, debe existir indemnización adicional como compensación de no
poderse cumplir dicha readmisión en los términos dictados por sentencia firme,
argumentado sobradamente en el voto particular.
En cuanto al centro de Fuenlabrada,
la mayoría de la sala del Tribunal Supremo ha convalidado una readmisión en
otros puestos de trabajo y como centro Logístico a través del 39 del ET, en
lugar del puesto de trabajo como fábrica de producción que existía a la fecha
del despido como dictaron ambas sentencias inicialmente, igualmente que en el
caso anterior, se vuelve a premiar a Coca Cola y no se hace justicia por la
peculiaridad de este centro como resalta la propia Audiencia Nacional y
ratifica el Tribunal Supremo en su sentencia de Abril de 2015. Las afirmaciones
del Fundamento de Derecho del nuevo fallo no se ajustan a la realidad y están
basadas en hechos no reales, no se extingue la relación laboral porque la
empresa no ha cesado y el centro de trabajo tampoco, puesto que reabrió en mayo
de 2015, y no existe causa legal o material que impida la readmisión en las
condiciones que dictó la sentencia.
A fecha de la
sentencia del Tribunal Supremo abril de 2015 y a la fecha de ejecución de la
Audiencia Nacional de septiembre de 2015, en Fuenlabrada existían 7 líneas de
producción y el 90% de las instalaciones para funcionar como fábrica de
producción, con sólo 3 ó 4 líneas de producción hubieran sido suficientes para
la plantilla de 236 trabajadores que solicitaron la readmisión al centro de
trabajo, es más, la sentencia firme del Tribunal Supremo es de Abril de 2015,
un mes más tarde, en Mayo, la empresa obtiene la baja temporal de la depuradora
que le otorga la Comunidad de Madrid, pero las instalaciones existen a la fecha
de ejecución. Es posterior a la ejecución cuando Coca Cola acelera el vaciado
de las 7 líneas y negándose medidas cautelares solicitadas en ambas salas para
poderse cumplir las sentencias dictadas.
No se cumplen las condiciones de ser
reincorporados en las condiciones que dictó la sentencia como hemos demostrado,
existían las instalaciones y el centro estaba abierto desde Mayo de 2015, se
priva a los trabajadores al desempeño de la actividad fabril y activarse el 284
de la LRJS a tal efecto para reactivar el centro y cumplirse las sentencias
dictadas, puesto que materialmente y legalmente era posible. En lugar de eso,
se obliga a la plantilla a una readmisión irregular disfrazada en regular en
otros puestos de trabajo diferentes y en un Centro Logístico fantasma, sin
cumplirse igualmente las sentencias en aspectos como el salario, horarios,
jornada y derechos según cartas de readmisión de 4 de Septiembre de 2015 y
Manual de Or g anización
del “ COIL”, como recogen tanto el voto de la mayoría como el voto particular,
al afirmar que es regular por no existir modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, esta afirmación es incierta igualmente, solo hay que
revisar el acta de la inspección de trabajo de Abril de 2016 así como la
aplicación del artículo 41 del ET que ha sufrido casi la totalidad de los
trabajadores del centro de Fuenlabrada, modificándose las condiciones
sustanciales de los trabajadores, salarios, horarios y derechos como la IT y la
previsión social entre otros. 67 trabajadores han cobrado menos salarios en
2015 de lo que contempla su carta de readmisión de 15 de Julio de 2015, 84
trabajadores han cobrado menos salario en 2016 de lo que contempla su carta de
readmisión de esa fecha, igualmente, casi la totalidad de la plantilla del
centro no tiene los horarios y jornadas que tenían anteriormente, la mayoría de
trabajadores no tienen el puesto de trabajo comunicado en su carta de
readmisión de 4 de Septiembre de 2015 al haber sido modificado con el artículo
41 del ET, afectando a salario y horarios nuevamente, todo ello, en contra de
lo dictado en el fallo del 18 de Enero de 2017 como afirma el voto mayoritario
y el particular, exponiendo que no existe modificación sustancial de las
condiciones de trabajo.
Por todo lo anterior y ante la falta
de justicia real y efectiva de la sentencia y de la propia ejecución que
tampoco se cumple, permitiéndose a Coca Cola modelar la resoluciones judiciales
con hechos consumados a su antojo, nos vemos obligados a estudiar el amparo al
Tribunal Constitucional y si fuese necesario recurrir al Tribunal de
Estrasburgo y seguir con pleitos individuales de ejecución. Trasladamos que el
conflicto laboral va a continuar hasta que la plantilla de Fuenlabrada reciba
una verdadera justicia efectiva que a día de hoy a nuestro juicio no hemos
recibido con una sentencia firme, sin tutela judicial efectiva derivada de la
condena a Coca Cola por nulidad del despido y vulneración de Derechos
Fundamentales, al no cumplirse la ejecución definitiva en los términos dictados
en auto 30 de Septiembre 2015 y fallo de 18 de Enero de 2017.
Coca Cola, por el bien de todos los trabajador@s y de la organización debería poner fin a esta
situación y cumplir judicialmente lo dictado, integrar a la plantilla de forma
real en la organización y establecer un diálogo con la RLT de Fuenlabrada para
terminar con este conflicto.
Fuenlabrada a 14 de Febrero de 2017
22190
Somos CocaCola
En Lucha: una autobiografía colectiva.
VVAA
280 páginas 13,5 x 21,5 cms.
17.00 euros
La Oveja Roja
Esta es nuestra autobiografía colectiva. Somos CocaCola en Lucha, el colectivo de trabajadorxs
afectadxs por el ERE de la fábrica de CocaCola en Fuenlabrada. Y lanzamos a través de Verkami un proceso de
financiación popular (¡crowdfunding para lxs modernxs!) para dar a nuestra voz el eco que se merece. Un lucha en primera persona, desde el Campamento de la
Dignidad hasta alcanzar la reconquista de nuestro trabajo. Nadie nos ha
regalado nada... lo hemos conquistado.
Somos Cocacolaenlucha es una autobiografía colectiva. Relato oral
que narra en primera persona cómo 238 trabajadores y trabajadoras y
sindicalistas de la fábrica de Cocacola en
Fuenlabrada vencieron al gigante. Desde un yo soy Carmen, yo soy Antonio, yo
soy Juan Carlos, podremos leer situados en una línea de tiempo de dos años, el
día a día de unos y unas trabajadoras y sus familias que no aceptaron un ERE
ilegal, que el supremo calificó de nulo, y que les ha devuelto a sus puestos de
trabajo dos años después.
Mucho frío, varios meses sin salarios ni prestaciones, el descubrimiento de una
unión insoslayable entre compañeros de trabajo que apenas tenían
un trato cordial... y que en esta lucha se han convertido en los y las
espartanas. Obrerxs y sus seres queridxs
que se han merecido a un sindicato y un sindicato que se ha merecido una
victoria que como obrerxs tendrán que seguir
sosteniendo todo el rato.
Recién desmontado el campamento de la dignidad, readmitidos en los puestos de
trabajo, la lucha sigue: no ha sido una victoria sin derrotas, ha sido sin
embargo sí una victoria sin pasos atrás, ni pasos en falso. Pura verdad y
coraje frente a la desfachatez y el desprecio de quienes les habían empleado
durante más de cuarenta años y que les cierran la fábrica sin previo aviso el
día que firmaban uno de los mejores convenios de la alimentación de Madrid. El
comité de empresa de Comisiones Obreras, dice huelga, dice "ni un paso
atrás", dice a por el puesto de trabajo. Y lo han reconquistado.
Aunque la lucha continua dado que CCIP (Cocacola Iberian Partners) no cumple la
ley, ni está reabriendo la planta de Fuenlabrada como un "centro
logístico", sino más bien como un "almacén fantasma". Aunque y
eso es lo que hace necesaria la lucha obrera, lxs obrerxs, el mundo que queremos, lo tenemos que hacer. No se
lo pagamos a nadie a precio de saldo, para que lo haga por nosotrxs.
¡Somos obrerxs!
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· twitter
de CocaCola en Lucha
¿Cómo lo hemos escrito?
En principio fuimos tres personas que queríamos leer y escribir con quienes
consideramos nuestra clase. Teníamos una editorial La oveja roja, un profundo
compromiso personal e intelectual con colectivos de trabajadores en lucha y una
apuesta de producción cultural, la sinautoría,
practicada por diez años en el cine que llevar a la escritura.
Nos acercamos al Campamento de la Dignidad, a las puertas de la fábrica
de Fuenlabrada y ya el primer día, en respuesta a la pregunta, ¿tú qué historia
contarías si pudieras escribir un libro?, nos pasaron dos largas horas en las
que lloramos y reímos, mientras grabamos todos los audios.
Un momento fundante que comenzó este libro.
Los testimonios en primera persona que todas las personas allí reunidas
contaron, daban cuenta de la lucha obrera y sindical que sostenían contra CCIP
(Coca-cola Iberian Partners)
por el cierre de su planta de embotellado de Fuenlabrada.
Pasaron ocho asambleas más, de escucha, de grabación. Comenzamos a
transcribir los testimonios, los hicimos circular entre gente allegada. Se nos
unieron más personas que querían contar su historia, que querían dar cuenta de
hitos de la lucha... Juan Carlos lo marcó en el horizonte, nos movía el deseo
de que no nos pasara como a Sintel. Queríamos
"un museo". Dar cuenta. De todo.
Personas constantes de esa asamblea y la escritora y el editor pasamos a
llamarnos “comité de redacción”. Nos dimos cuenta. Estábamos escribiendo un
libro. Transcritos los testimonios sumaban ya muchas páginas, que nos hacían
bien, no solo a quienes las escribíamos sino también a quienes los leían.
Comenzamos a pensar cómo hacer públicos todo eso, nos surgió la idea de una
línea de tiempo, nos pusimos a ensamblar los relatos. Frente al museo transmedia, nos fue ganando la idea de un libro. Un libro
es eterno, es un arma no obsolescente.
Este libro lo firma @cocacolaenlucha. Las redes sociales consintieron para este
colectivo de trabajadorxs una voz colectiva en twitter. ¿Podían esas personas escribir un libro? Podían
ocupar la narrativa, la escritura publicada. Escribir una novela-testimonio.
Una autobiografía colectiva, la fuimos llamando.
La apuesta de la "sinautoría" es cambiar el
contrato social que la gente establece con la cultura. Hacer de la cultura un
arma para realizarnos. Para izarnos a lo real. Para poder ser. Para
consentirnos.
Cultura como
aliento de revolución. Libros para sostener y alentar la lucha. Libros como
armas, para que unos “obrerillos de mierda”, como dice Raúl nos hagan saber que
la clase obrera existe, y que no solo lucha, que puede incluso ofrecer el modo
en que se ha adueñado del discurso y sus palabras para entregárselo a otras
luchas.
Sirva este libro
para saber que la literatura del siglo XXI, la ocuparemos también los y las
obreras, de forma colectiva generando obra fecunda, germinadora. Obras que como
ésta obra compartirá su hacer con otras luchas, para que puedan también decir:
“Somos”.
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